Existenzgründungs-Handbuch

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Mitarbeiter entlasten den Arbeitgeber von Aufgaben. Der optimale Einsatz von Mitarbeitern verursacht jedoch andererseits eine zeitintensive Planung und Organisation der Aufgaben. Kleinere und mittlere Unternehmen können sich vielfach keine eigene Personalabteilung leisten. Daher ist es umso wichtiger, dass der Inhaber sich in Seminaren und Fachzeitschriften über die Personalbewirtschaftung informiert. Daneben gibt es die Möglichkeit, eine Beratung eines Personalberatungsunternehmens einzuholen.

Mit dem Begriff des Personalmanagements wird die betriebswirtschaftliche Bewirtschaftung von Mitarbeitern (neu Human Resources) bezeichnet. Der Einsatz der Arbeitnehmer ist durch verschiedene Mechanismen zu planen, zu steuern und zu kontrollieren.

Ziel des Personalmanagements ist es, den Einsatz von Personal so zu gestalten, dass die gesteckten Ziele und anfallenden Entscheidungen möglichst reibungslos durchgesetzt werden können.

Dies erfordert die optimale Gestaltung verschiedener Arbeitsbereiche:

Über die wichtigsten Faktoren eines erfolgreichen Personalmanagements informieren Sie die folgenden Fachbeiträge.


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